HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT HONORER DI RUMAH SAKIT RIDWAN MEURAKSA JAKARTA PUSAT

Rasmanawati1, Herlianti2 dan Rillya Indrawati3

  • Dosen Program Studi Keperawatan
  • Mahasiswa Program Studi Keperawatan

Ilmu Keperawatan Universitas  Respati Indonesia, Kampus FIKes URINDO,

Jl. Bambu Apus I No.3 Cipayung, Jakarta Timur – 13890

E-mail: urindo@indo.net.id

   

Abstrak : Motivasi merupakan suatu alasan mengapa seseorang memulai tindakan, yang juga dapat mempengaruhi kinerja seseorang didalam organisasi, Dari beberapa Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Honorer di  Rumah Sakit Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat dipengaruhi faktor Ketidakpuasan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Kerangka konsep merupakan landasan berpikir untuk melakukan penelitian yang dikembangkan berdasarkan kerangka teori yang sudah dibahas dalam tinjauan pustaka. Kerangka konsep menggambarkan hubungan variabel-variabel yang akan diteliti. Pada penelitian ini mengambil Populasi semua perawat Honorer yang bekerja di Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat jakarta. Sedangkan jumlah sampel perawat yang diambil sebanyak 66 orang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Instrumen pengumpulan data primer yang dipakai adalah kuesioner. Kuesioner dipakai untuk mengumpulkan data motivasi dari perawat.Teknik dan Instrument pengumpulan data, dimana data dikumpulkan melalui data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari kuesioner untuk mengumpulkan data motivasi perawat terdiri dari 15 pertanyaan mengenai motivasi perawat terhadap pekerjaan. Setiap jawaban responden akan diberi skor, kemudian penyajian hasil dalam bentuk tabel dan narasi dianalisa dengan analisa Univariat dan Bivariat. Dari hasil penelitian ini didapatkan dua variabel yaitu Ketidakpuasan Kerja (0,01 < α 0,05), dan Kepuasan Kerja (0,01 < α 0,05) ada hubungan yang bermakna (signifikan) dengan Hubungan motivasi terhadap kinerja perawat Honorer dalam bekerja di Rumah Sakit Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat.Hasil penelitian ini merupakan salah satu informasi mengenai motivasi terhadap kinerja perawat Honorer di Rumah Sakit Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat. Faktor - Faktor motivasi kinerja perawat harus di evaluasi secara berkesinambungan sehingga akan diketahui faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan kinerja perawat.

  Daftar Pustaka : 20 (1997-2009) Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Perawat Honorer  

Abstract : Motivation is a reason why a person starts an action, which could also affect a person's performance within the organization, Of some Relations Motivation Performance Against Nurses in Hospital Honorer Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat influenced by Work and Job Satisfaction Dissatisfaction against performance.The framework concept is the cornerstone thinking of doing the research that was developed based on the theoretical framework that has been discussed in the literature review. Conceptual framework describing the relationship variables that will be studied. In this study population of all nurses take Honorer who worked at the Hospital Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat. While the number of samples taken by nurses as many as 66 people. This research is quantitative research with cross sectional approach. Primary data collection instrument used was a questionnaire. The questionnaire used to collect data from nurses motivation. Mechanical and Instrument data collection, where data is collected through primary data and secondary data. Primary data obtained from questionnaires to collect data on nurses motivation consists of 15 questions about the motivation of nurses to work. Each respondent's answer will be given a score, then presenting the results in tabular and narrative were analyzed by univariate analysis and Bivariate. From the results of this study obtained two variables: Dissatisfaction Work (0.01 <α 0.05), and Job Satisfaction (0.01 <α 0.05) there is a significant relationship (significant) in relation to the performance of nurses Honorer motivation in work Hospital Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat. The results of this study is one of motivation on performance information nurse at the Hospital Honorer Ridwan Meuraksa Jakarta Pusat. Factor - motivation factors in evaluating the performance of nurses should continuously so it will know what the factors that can increase the performance of nurses.

  References : 20 (1997-2009) Keywords: Motivation, Performance Honorer, Nurses