Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (AGRAMAS) Jakarta Timur Tahun 2016

Ferderika Aipassa1, Sudaryanto2

Program Studi Administrasi Niaga, Fakultas Ilmu Adminstrasi

Universitas Respati Indonesia

Jl. Bambu Apus I, No. 3 Cipayung, Jakarta Timur (13890)

Email : lppm@urindo.ac.id

 Abstrak

Agra Mas adalah sebuah produk jasa angkutan yang oleh pendirinya dirilis tahun 2003 di bawah bendera PT. Anugerah Mas. Jasa pelayanan yang disediakan oleh Agra Mas adalah angkutan penumpang dengan berbagai jurusan sewilayah Jabotabek, AKAP/Bus malam dan Jasa Pariwisata. Dalam menghadapi era pasar bebas makin penuh tantangan, para pelaku ekonomi di dunia usaha : usaha barang maupun jasa terdorong meningkatkan produktivitas, efisien dan efektif dan kinerja karyawan dalam perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. Anugerah Mas (Agra Mas).Penelitian ini termasuk paradigma penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena hanya mengukur seberapa besar hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Variabel yang dimaksud adalah  variabel (X1) Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas (X2) Budaya Organisasi, sebagai variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simpel random sampel yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Kesimpulan melalui uji t dan uji F bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas. Dari hasil uji F dapat  di buktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Saran para pelaku bisnis harus memiliki gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang baik agar perusahaannya langgeng.

  Kata Kunci           : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan